Coaching

COACHING


Processo de desenvolvimento pessoal e profissional, que auxilia uma pessoa ou um grupo a se estruturar de forma amadurecida e integrada, acordando em si capacidades latentes que ajudam a superar dificuldades e atingir metas, com resultados surpreendentes.

Do sentido primeiro das palavras inglesas Coach (1556 – tipo grande de carruagem), e Coaching, passeio de Coach (do húngaro kocsi (szekér) referindo-se à cidade de Kocs, onde esta foi feita pela primeira vez), houve uma ampliação do conceito, passando pelo professor que dá aulas particulares a uma pessoa que se prepara para concurso público na Inglaterra por volta de 1830, pelo técnico esportivo em 1860, até chegarmos à vida empresarial do final do século XX.

Quando se trata de Coaching individual, o processo envolve um Coach (profissional que dá o Coaching) e um Coachee (o profissional que recebe o Coaching). Quando se trata do Coaching de Equipe, temos o lider/coach (profissional que possui as posturas de coach e age como tal na organização) e uma ou mais equipes.

Nos nossos dias, o desafio de uma empresa é o estabelecimento de um clima interno de Coaching, o máximo do máximo para se ter uma vida profissional de qualidade e os melhores resultados para a organização.



O PROCESSO DE COACHING EXECUTIVO
Antes de tomar a decisão de entrar em processo de Coaching, o futuro Coachee ou a empresa que busca o Coaching executivo para os seus profissionais necessitam conhecer alguns conceitos básicos.
No mundo profissional, um Coach é a pessoa, geralmente um consultor, que auxilia outra a alcançar um nível mais elevado de atuação, através da expansão de suas competências e aptidões, aumentando assim seu desempenho.
O Coach proporciona um espaço de desenvolvimento que ajuda as pessoas a verem além do que são hoje, com foco no que desejam ser no futuro. O Coach facilita o processo denominado Coaching; juntamente com o Coachee, estabelecem uma aliança com o objetivo fundamental de atingir as metas estabelecidas pelo Coachee.
Profissional interessado neste processo,
Coaching não é algo que acontece a você, mas sim algo que acontece ATRAVÉS de você.

DIFERENCIAL
No programa de Coaching do Arvoredo©™, você aprenderá a colocar em prática todas as habilidades necessárias para melhorar suas posturas, seu desempenho pessoal e profissional.
Através de exercícios especiais de desenvolvimento e expansão de competências, o Arvoredo©™ proporcionará a você uma viagem em busca de um futuro promissor e de realizações de alta qualidade.
O programa consiste em sessões cuja duração é estabelecida entre Coach e Coachee (variando de uma a uma hora e meia), onde cada nova etapa desafiará você a obter de si o seu melhor.
A ação do Arvoredo©™, que trabalha com Coaching desde 1992, tem como foco o desenvolvimento e a aplicação das capacidades e habilidades de um líder. Isto se traduz em resultados em todas as ações que serão planejadas e executadas, trazendo transformações e mudanças de comportamento perceptíveis ao longo de todo o processo.
O papel de seu Coach Arvoredo©™ é dar suporte ao desenvolvimento das estratégias criadas por você, para que isto seja possível, em curto espaço de tempo. Cada passo será avaliado para que você reflita se está no caminho ideal. Nosso programa de coaching foi planejado para que você saiba em cada momento quais são seus desafios e a que distância você se encontra de seu objetivo maior.
Resultados
Suas habilidades e competências serão desenvolvidas com o objetivo de que suas metas sejam alcançadas.
Temos em nossa equipe senior/coaches também formados pelas melhores instituições do País e no Exterior, todos com experiência prática em coaching, com a preocupação de sempre oferecer aos nossos clientes as mais atuais ferramentas de desenvolvimento de lideranças, agregada à vivência na carreira executiva, o que contribui para um processo mais efetivo com aprofundado entendimento das demandas vividas pelos executivos no seu dia-a-dia de trabalho.
COACHING DE EQUIPE
O Arvoredo©™ é pioneiro em Coaching de equipe e lançou o e-training “Coaching - Posturas Fundamentais de um Coach”, CD-ROM com programa de formação do Líder/Coach, o Coach interno da empresa, multimídia que a equipe ©™ desenvolveu para ampliar a percepção, levar à reflexão e despertar o desejo do desenvolvimento pessoal em cada membro da equipe da empresa.
Sugerimos consulta mais aprofundada em nosso site www.arvoredo.com.br.

Benefícios

A produtividade da Empresa melhora quando os líderes se sentem ouvidos e apoiados;
 A rotatividade é reduzida e o nível de engajamento é maior quando os líderes sentem que podem expressar suas idéias e sentimentos e lidar aberta e construtivamente com os problemas, sem o medo de possíveis penalidades e boicotes. O trabalho torna-se mais fácil quando a Empresa se previne quanto à resistência ou problemas que possam ocorrer após as mudanças que precisam ser implementadas.
 A eficiência da Empresa aumenta quando se compreende os motivos e as necessidades de cada líder e a forma como eles irão reagir aos acontecimentos organizacionais.
 A tomada de decisão por parte da gerência melhora quando as idéias de todos são ouvidas e os pontos fortes e as aptidões dos colaboradores são complementadas.